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        1. 新聞資訊 News
          選擇合適的廣州勞務(wù)派遣企業(yè)作為自身的合作伙伴,是加強用工單位人力資源管理中最重要的一個(gè)基礎。與誠信經(jīng)營(yíng)廣州勞務(wù)派遣企業(yè)合作的機會(huì ),能提高企業(yè)的社會(huì )形象,促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競爭力的提高。因此,慎重甄別和選擇廣州勞務(wù)派遣企業(yè)作為人力資源管理的合作伙伴,是十分必要的??蛻?hù)確定采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后,在選擇廣州勞務(wù)派遣機構進(jìn)行合作前,應當重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面:1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金用工單位在選擇廣州勞務(wù)派遣單位時(shí),首先要審核廣州勞務(wù)派遣單位的資質(zhì),確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。同時(shí),按照《勞動(dòng)合同法》規定,勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于五十萬(wàn)元;對于廣州勞務(wù)派遣企業(yè)來(lái)說(shuō),注冊資本金反映一個(gè)企業(yè)的實(shí)力和抗風(fēng)險能力。用工單位選擇具有一定經(jīng)濟實(shí)力的勞務(wù)派遣企業(yè)作為合作伙伴,將在合作過(guò)程中增強雙方共同抵抗風(fēng)險的能力。2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念企業(yè)理念集中體現一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)與行為準則。選擇與本企業(yè)擁有相同的企業(yè)價(jià)值觀(guān)、及戰略思想的人力資源管理供應商作為長(cháng)期合作伙伴,具有重要意義。因此,合作伙伴之間價(jià)值觀(guān)及戰略思想反差過(guò)大。特別是在選擇廣州勞務(wù)派遣作為合作伙伴,如果價(jià)值觀(guān)及戰略思想存在較大差距,其直接的結果勢必滲透和被派遣員工甚至用工單位自有員工的思想道德取向。3、勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景用工單位要注重考察廣州勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和...
          發(fā)布時(shí)間: 2018 - 01 - 09
          瀏覽次數:199
          廣州勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是在勞務(wù)派遣的關(guān)系中,實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者并不是法律上的勞動(dòng)關(guān)系,可以規避這些基于勞動(dòng)關(guān)系的規定。因而廣州勞務(wù)派遣受到諸多企業(yè)的青睞,具體而言,企業(yè)選擇使用“廣州勞務(wù)派遣”包括三個(gè)原因:一是靈活用工(方便隨時(shí)解雇),二是節省勞動(dòng)力成本(將勞務(wù)派遣員工作為二等員工處理);三是改善企業(yè)用工機制,促進(jìn)就業(yè)人員的增加。下面進(jìn)行詳細說(shuō)明:(一)靈活用工所謂靈活用工,是相對于正式員工而言的。在《勞動(dòng)合同法》中,正式員工簽訂無(wú)固定期合同太容易,而辭退成本過(guò)大。就是說(shuō),勞動(dòng)合同正常到期后,不續約,企業(yè)也要支付勞動(dòng)者一筆經(jīng)濟補償(除非企業(yè)主動(dòng)提供一個(gè)條件大于等于舊合同的新合同,而勞動(dòng)者仍然不愿意續約)。勞動(dòng)者不勝任工作(當然首先你得舉證)不能立刻解除合同,還必須培訓或調整工作崗位(當然得留下記錄),之后仍舊不能勝任工作(照例還得舉證),如此這般才能辭退會(huì )員。廣州勞務(wù)派遣可以解決這些問(wèn)題,使得企業(yè)能夠根據自身發(fā)展來(lái)靈活用工。(二)降低勞動(dòng)力成本通過(guò)廣州勞務(wù)派遣降低勞動(dòng)力成本,實(shí)際就是通過(guò)同工不同酬、通過(guò)制造一批“二等員工”來(lái)降低勞動(dòng)力成本。雖然《勞動(dòng)合同法》規定了“同工同酬”,但由于“工”和“酬”的內涵外延不明確,從而實(shí)際上不具有可操作性。廣州勞務(wù)派遣的“同工同酬”既然無(wú)法精確定義,也就不必遵守,廣州勞務(wù)派遣成為企業(yè)中的二等員工自然十分普遍。(三)改善企業(yè)用工機制,促進(jìn)就業(yè)人員的增加...
          發(fā)布時(shí)間: 2018 - 01 - 04
          瀏覽次數:430
          自佛山人力資源的概念提出后,性?xún)r(jià)比高的佛山人力資源就在佛人才市場(chǎng)中受到許多人尤其是年輕人的青睞。尤其是人才市場(chǎng)競爭如此激烈的今天,佛山人力資源的出現更顯得尤為重要。那么佛山人力資源究竟存在何種特性以使其如此備受歡迎呢?接下來(lái)就由小編來(lái)為大家講解。一、兩重性佛山人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類(lèi)自身所有,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產(chǎn)者,同時(shí)又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容,使其具有巨大的潛力,以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。二、社會(huì )性佛山人力資源處于特定的社會(huì )和時(shí)代中,不同的社會(huì )形態(tài),不同的文化背景都會(huì )反映和影響人的價(jià)值觀(guān)念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì )性要求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì )政治制度、國別政策、法律法規以及文化環(huán)境的影響。三、連續性佛山人力資源開(kāi)發(fā)的連續性(持續性)是指,人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源,不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)的過(guò)程,培訓、積累、創(chuàng )造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)的過(guò)程。四、再生性佛山人力資源是可再生資源,通過(guò)人口總體內各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外,還受到人類(lèi)自身意識、意志的支配,人類(lèi)文明發(fā)展活動(dòng)的影響,新技術(shù)革命的制約。以上四點(diǎn)便是佛山人力資源的特性。正是因為具備上述四大特性,佛山人力資源才能獲得現在有利的市場(chǎng)競爭地位。至于佛山人力資源哪家最實(shí)惠,...
          發(fā)布時(shí)間: 2017 - 12 - 27
          瀏覽次數:158
          佛山人力資源的發(fā)展紅火從一定程度上揭示了佛山這座城市的人力資源的搶手性,并且性?xún)r(jià)比高的佛山人力資源也備受年輕人推崇。但是小編要向大家介紹的卻是佛山人力資源與人力資本,佛山人力資源和人力資本都是以人為基礎而產(chǎn)生的概念,研究的對象都是人所具有的腦力和體力,從這一點(diǎn)看兩者是一致的,而這兩者主要存在以下三大區別。一、在與社會(huì )財富和社會(huì )價(jià)值的關(guān)系上,兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的,強調以某種代價(jià)獲得的能力或技能的價(jià)值,因此勞動(dòng)者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過(guò)程中參與價(jià)值創(chuàng )造,就要據此來(lái)獲取相應的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟利益,它與社會(huì )價(jià)值的關(guān)系應當說(shuō)是一種由因索果的關(guān)系。而佛山人力資源則不同,作為一種資源,勞動(dòng)者擁有的腦力和體力對價(jià)值的創(chuàng )造起了重要貢獻作用,佛山人力資源強調人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程中的生產(chǎn)、創(chuàng )造能力,它在生產(chǎn)過(guò)程中可以創(chuàng )造產(chǎn)品、創(chuàng )造財富,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。二、兩者研究問(wèn)題的角度和關(guān)注的重點(diǎn)也不同。人力資本是通過(guò)投資形成的存在于人體中的資本形式,是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價(jià)值凝結,是從成本收益的角度來(lái)研究人在經(jīng)濟增長(cháng)中的作用,它強調投資付出的代價(jià)及其收回,研究的是價(jià)值增值的速度和幅度,關(guān)注的重點(diǎn)是收益問(wèn)題。佛山人力資源則不同,它將人作為財富的來(lái)源來(lái)看待,是從投入產(chǎn)出的角度來(lái)研究人對經(jīng)濟發(fā)展的作用,關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)出問(wèn)題,即佛山人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻有多大,對經(jīng)濟發(fā)展...
          發(fā)布時(shí)間: 2017 - 12 - 21
          瀏覽次數:323
          在我國現如今的就業(yè)市場(chǎng)是上臨時(shí)工也占據了較崇高的地位,這是由于一些臨時(shí)的促銷(xiāo)或短期工作都需要通過(guò)臨時(shí)工來(lái)完成,想要獲得長(cháng)期的工人可能需要耗費更多的薪酬費用也需要投入更大的管理精力,因此眾多的企業(yè)通過(guò)佛山人力資源公司建立合作獲得臨時(shí)工派遣的服務(wù),而在實(shí)際的合作之中發(fā)現佛山人力資源的臨時(shí)工派遣具有數不勝數的特點(diǎn),以下小編為大家分闡釋佛山人力資源臨時(shí)工派遣的特點(diǎn)都有哪些。1.可以提供大批量的臨時(shí)工輸出。佛山人力資源公司在長(cháng)期的發(fā)展之中聘用了工作能力突出工種多樣的臨時(shí)工人員,因此佛山人力資源公司實(shí)現臨時(shí)工輸出時(shí)能夠根據企業(yè)的要求實(shí)現大批量的勞務(wù)輸出,在現如今的基礎條件之下佛山人力資源的日輸出量高達百人且輸出方向廣泛,因此即使是在高強度的工作環(huán)境和大量的聘用需求之下都能夠滿(mǎn)足不同企業(yè)的崗位要求,幫助更多的企業(yè)獲得素質(zhì)高超能力突出的臨時(shí)工人。2.可以提供更加多樣化的人才類(lèi)型。佛山人力資源在進(jìn)行勞務(wù)輸出時(shí)會(huì )對佛山臨時(shí)工進(jìn)行極其細致的了解和針對化技能培訓,因此佛山人力資源在實(shí)現臨時(shí)工輸出時(shí)能夠提供工種不限的人才類(lèi)型,在勞務(wù)輸出時(shí)提供多樣化的人才類(lèi)型能夠調補市場(chǎng)需求容量空缺,也使佛山人力資源的臨時(shí)工擁有更突出的行業(yè)匹配性彌補市場(chǎng)空白,保證商家與之合作擁有高枕無(wú)憂(yōu)的體驗。以上便是佛山人力資源公司臨時(shí)工派遣的幾大特點(diǎn),而這些特點(diǎn)也是由于佛山人力資源公司超強的培養能力和員工管理條例而促成的,在長(cháng)期的人員培...
          發(fā)布時(shí)間: 2017 - 12 - 13
          瀏覽次數:568
          在企業(yè)的發(fā)展之中無(wú)論是合作公司還是佛山人力資源公司等都對員工的利益有著(zhù)較高的要求,在我國勞務(wù)輸出市場(chǎng)之上只有保障員工利益才能夠使人力資源公司獲得穩步的發(fā)展,良好的員工保障也能夠為合作企業(yè)帶來(lái)更好的工作狀態(tài),因此佛山人力資源保障員工的利益尤為重要,以下小編為大家分析一下佛山人力資源保障員工利益的方式都有哪些?1.購買(mǎi)商業(yè)保險和社會(huì )保險佛山人力資源在對工人進(jìn)行保障時(shí)最主要的便是購買(mǎi)各種保險,因此佛山人力資源公司通過(guò)這種方式能夠從根本上保障員工的利益,如果在工作途中出現任何的問(wèn)題能夠及時(shí)幫助員工進(jìn)行維權,而這種保險既節省了公司的投入資金還能夠為員工帶來(lái)更好的安全保障;2.實(shí)現統一且穩定的薪資管理任何的員工通過(guò)佛山人力資源進(jìn)行工作,最主要的便是想要獲得更高的收益,因此佛山人力資源公司在招聘員工和派遣勞務(wù)會(huì )提出準確且透明的價(jià)格,相關(guān)的員工可以選擇是否通過(guò)此次佛山人力資源派遣活動(dòng),在這種薪酬管理之下能夠保證同工同酬,從而更好的保護員工的經(jīng)濟收益。在這種方式之下使佛山人力資源公司獲得更多勞工的認可,為企業(yè)的發(fā)展搭建了橋梁也更好地保護每一位勞動(dòng)者的合法權益;以上便是佛山人力資源公司保障員工利益的幾種方法,而這些方法主要都是立足于更加透明且更具有特色的勞務(wù)派遣活動(dòng)之上的,因此眾多消費者通過(guò)佛山人力資源派遣公司能夠獲得更好的收益且獲得根本的安全保障,這對于合作企業(yè)而言無(wú)疑節省了人工管理的費用,還能夠調...
          發(fā)布時(shí)間: 2017 - 12 - 13
          瀏覽次數:416
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