用人單位在簽訂佛山勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核佛山勞務(wù)派遣新排行榜的排名情況確定其企業(yè)的資質(zhì)。明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。這些都是用人單位在佛山勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意的。與用人單位在簽訂佛山勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意哪些內(nèi)容？

1、注意簽訂勞務(wù)派遣合同前應(yīng)對(duì)退出企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審核

目前，許多職業(yè)介紹所已經(jīng)開(kāi)始從事調(diào)度服務(wù)，有些已經(jīng)得到政府批準(zhǔn)。因此有必要提醒大家在簽訂勞動(dòng)合同之前，有必要了解佛山勞務(wù)派遣公司的資格。如果與合格的調(diào)度機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)，勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)介紹所直接向雇主提供勞務(wù)服務(wù)。

2、注意簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)要付的義務(wù)和違約金

有必要澄清佛山勞務(wù)派遣企業(yè)有為派遣工人支付工資，違約金和追償權(quán)的義務(wù)。根據(jù)規(guī)，如果雇主將勞動(dòng)者分配給勞務(wù)派遣，雇主事沒(méi)有理由扣除工資。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者的義務(wù)也有其相應(yīng)的權(quán)利，實(shí)際雇主應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。簽訂佛山勞務(wù)派遣合同時(shí)工作時(shí)間和在使用勞務(wù)派遣工作的過(guò)程中薪資都需要有所規(guī)定，雇主將參與勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，工作時(shí)間，休息和休假以及勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督。例如，雇主要求被派遣的勞動(dòng)者遵守雇主的規(guī)章制度，禁止的設(shè)定區(qū)域?yàn)榕汕矂趧?dòng)者開(kāi)展的活動(dòng)，以及參與工作的商業(yè)秘密的勞動(dòng)紀(jì)律。

總而言之，簽訂佛山勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期的協(xié)議。為了提高勞動(dòng)效率促進(jìn)派遣工人的管理佛山勞務(wù)派遣的雇主總是希望分配給企業(yè)指定的工人的人員相對(duì)穩(wěn)定。因此，現(xiàn)有的佛山勞務(wù)派遣哪家賣得好的問(wèn)題不僅受到派遣勞務(wù)者的服務(wù)期限等因素的影響。一般來(lái)說(shuō)佛山勞務(wù)派遣的服務(wù)水平較高因而規(guī)模較大的勞務(wù)派遣公司是員工可以接受的。