佛山勞務(wù)派遣的誕生緩解了企業(yè)用人的陣痛，也避免員工在招聘考試中屢遭碰壁。派遣公司與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商和友好溝通為勞務(wù)人員提供了和諧的工作環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)中的平等互利互相合作，那么專業(yè)的佛山勞務(wù)派遣解決了哪些問題呢？

一、工人流失率大的問題

諸多企業(yè)之所以會(huì)選擇佛山勞務(wù)派遣很大程度上是因核心工種流失率大、基礎(chǔ)工種招聘難度大，流失率越大代表著對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)影響越大，尤其對(duì)于核心工種崗位會(huì)影響工程進(jìn)度和工程質(zhì)量，即便是一些服務(wù)行業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)崗位頻繁調(diào)換也會(huì)影響對(duì)上傳下達(dá)工作。

二、薪資問題

在受歡迎的佛山勞務(wù)派遣中會(huì)簽訂雙向合同，即派遣公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同同時(shí)還會(huì)與務(wù)工人員簽訂雇傭合同，這有效的解決了薪資問題，由用人單位直接將錢款發(fā)送至勞務(wù)派遣公司，雙方以公司對(duì)公司的形式進(jìn)行合作避免了薪資拖欠和薪資數(shù)額不對(duì)等問題。

三、提高用人質(zhì)量

佛山勞務(wù)派遣讓用人單位招工天塹變通途，對(duì)于一些基層人員的招聘力度大和招聘效率高，一般的專業(yè)佛山勞務(wù)派遣公司還有一定的用人儲(chǔ)備，可以滿足企業(yè)的極速用人需求和大量用人需求，并且在保證用人數(shù)量的同時(shí)也提高了用人的質(zhì)量，打破了用人的僵局真正實(shí)現(xiàn)了員工化繭成蝶。

雖然目前的佛山勞務(wù)派遣仍處于行業(yè)起跑線，但不得不說有越來越多的行業(yè)人士支持勞務(wù)派遣，同時(shí)也有越來越多的企業(yè)敞開了大門，人力資源管理與派遣工作相輔相成互相促進(jìn)，讓人力資源管理由第三方介入節(jié)省了費(fèi)用提高了管理的秩序。